在上海劳动争议案件中，劳动关系确认、工资差额、工地用工工伤相关纠纷，一直是劳资双方争议高发领域。近日，上海市奉贤区人民法院审结一起建筑工地用工劳动合同纠纷案。上海盛沃律师事务所俞永律师代理劳动者一方，依托专业办案经验推动案件调解结案，帮助当事人成功拿到 70000 元补偿款。本案高效化解劳资矛盾，既彰显法院多元化解机制的司法温度，也体现上海盛沃律所在上海劳动仲裁、劳动纠纷调解领域的专业实力。

01 案件背景：建筑工地用工引发劳动关系纠纷

本案是典型的上海建筑项目用工争议。当事人经他人介绍，进入上海某医院工程项目现场务工，劳动报酬由项目总承包单位发放。后当事人在工地发生受伤事故，双方就劳动关系认定、工资差额产生重大分歧，协商无果后诉至上海市奉贤区人民法院。

原告为某建筑劳务公司，向法院提出诉讼请求：确认 2024 年 10 月 25 日至 2024 年 12 月 13 日期间，双方不存在劳动关系，同时主张无需支付工资差额 590 元。面对劳务公司的诉讼请求，当事人选择委托上海盛沃律师事务所俞永律师作为代理人，处理本次劳动争议诉讼。

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02 专业代理：俞永律师巧用调解策略化解劳资矛盾

俞永律师，上海盛沃律师事务所资深律师，上海市律师协会刑诉法与刑事辩护业务研究委员会委员，长期深耕上海劳动争议、合同纠纷业务，办理大量建筑用工、工伤、劳动仲裁案件，拥有丰富的上海本地法院办案经验。

建筑行业用工模式复杂，存在分包、转包、劳务外包等情形，工地劳动者劳动关系认定是劳动纠纷中的难点，需要结合用工管理、考勤安排、报酬发放、现场管理等多项事实综合判定。接手本案后，俞永律师仔细梳理全部证据材料，厘清劳务公司、总包单位、用工人员多方之间法律关系，精准锁定案件核心争议焦点，为后续法院调解打下扎实基础。

案件审理阶段，在奉贤法院主持调解下，俞永律师持续与对方当事人、第三方工程公司多轮沟通谈判。律师调解不是简单的折中妥协，而是在劳动法框架内寻找各方利益平衡点。俞永律师一方面牢牢守住当事人合法权益，充分论证劳动关系、用工责任相关法律依据；另一方面采用务实灵活的谈判思路，降低双方诉讼成本，促成各方坐下来协商。

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03 调解结果：案结事了，当事人拿到 70000 元补偿

经上海市奉贤区人民法院主持调解，各方自愿达成调解协议：第三人某工程公司于 2027 年 1 月 31 日前向当事人支付补偿款 70000 元；若逾期未支付，额外承担违约金 10000 元。各方确认，就本次劳动争议纠纷再无其他争议；本案案件受理费由原告建筑劳务公司承担。

调解协议经各方在调解笔录上签字确认，具备司法法律效力。相较于漫长的一审、二审诉讼流程，调解结案大幅缩短维权周期，当事人快速锁定补偿款项，避免后续诉讼不确定性，是上海劳动者劳动维权高效路径之一。

04 律师视角：上海劳动争议调解的价值与意义

在上海，大量劳动仲裁、劳动诉讼案件涉及劳动关系确认、拖欠工资、工伤赔偿、经济补偿金争议。普通劳动者往往不熟悉劳动法律规则，自行协商很难和企业达成满意方案。委托上海本地劳动律师介入，能够客观评估案件诉讼风险，梳理证据，在调解谈判中争取最优方案。

本案的顺利办结，是上海盛沃律师事务所“专业、严谨、尽责” 服务理念的又一次实践。盛沃律所民商事团队长期处理上海各类民商事案件，无论是为上海老年当事人追回拖欠多年借款，还是调解法定继承纠纷、劳动工伤纠纷，俞永律师及盛沃团队始终以严谨态度为上海本地当事人提供一站式法律服务。