加班应该是每个打工人都经历过的吧！加班也经常成为热搜上的热门话题。做一个小调查，您公司有按照劳动法付您加班工资吗？

王先生2020年11月与上海某服饰有限公司确定劳动关系，双方订立期限自2020年11月至2023年11月止的书面劳动合同。合同约定，工作岗位为样衣工，月基本工资为5000元+补贴，实行“大小周”工作制。工作期间公司多次安排其加班，但从未支付加班工资。2022年12月，王先生以公司多次安排其加班，但未支付加班工资为由提出解除劳动关系。2022年12月，办理离职手续。王先生认为公司的行为严重侵犯其合法权益，找到盛沃律所律师帮忙。

徐律师与李律师接到案件后，对案件进行了详细分析，认为上海某服饰有限公司不支付加班工资的行为违反法律规定，用人单位应当支付加班工资并支付经济补偿金。

劳动仲裁委员会经审理查明，最终部分采纳了盛沃律师的意见，裁决如下：被申请人上海某服饰有限公司于裁决生效之日起7日内支付申请人王先生加班工资。