姚女士入职 XX（上海）有限公司担任抖音投放，转正后遭公司以 “试用期不合格” 违法辞退。为维护合法权益，姚女士委托上海盛沃律师事务所李秀华律师、张秀凤律师代理维权，经静安区劳动仲裁及法院诉讼，四项诉求全部胜诉。 案件概况 2023 年 10 月姚女士入职，约定月薪 15000 元、试用期 3 个月。2024 年 1 月公司以收益不佳、岗位取消为由提出解约，协商未果后，以试用期不合格发送解除通知。姚女士提起仲裁后不服裁决，委托盛沃律师向法院起诉，主张违法解除赔偿金、拖欠工资、报销款、加班工资共计约 4.2 万元。 办案要点 盛沃律师团队固定劳动关系、薪资标准、解除通知、报销审批、加班记录等关键证据，精准指出公司违法解除劳动合同的事实：公司先后以不同理由解约，未举证证明姚女士不符合录用条件，解除程序与依据均不合法。庭审中围绕违法解除认定、工资支付、报销真实性、加班工资计算等焦点充分抗辩，法律意见被法院全面采纳。 判决结果 法院判决支持姚女士全部诉请：公司支付违法解除赔偿金 15000 元、工资 23581.81 元、加班工资 2456.89 元、报销款 1261.93 元，均于判决生效后十日内付清。 上海盛沃律师事务所专注上海劳动纠纷、违法解除维权、薪资加班费追索、劳动仲裁与诉讼，以扎实证据与专业庭审代理，全力维护劳动者合法权益，为当事人赢得公正结果。 （除代理律师外，本案人物均为化名）