导读：提供劳务受伤后仓促签和解协议，后鉴定构成伤残，原赔偿远不足弥补损失该如何维权？上海盛沃律师事务所王震宇、梁利鲜律师代理提供劳务者受害责任纠纷案，以 “显失公平” 成功撤销原协议，为当事人追回足额赔偿，为上海同类劳务维权提供典型参考。 案件信息 案由：提供劳务者受害责任纠纷 审理法院：上海市静安区人民法院 原告：刘某｜代理律师：王震宇、梁利鲜（上海盛沃律所） 被告：赵某 案情简介 2024 年 4 月，刘某受雇从事保洁工作，上岗十日登高作业时跌落致腰部重伤。伤情未明、急需用钱的情况下，刘某由他人代笔签署《声明》，仅获 6 万元一次性赔偿。后经鉴定构成八级伤残，误工、护理、营养期漫长，赔偿款远低于法定标准，遂委托盛沃律所维权。 办案要点与胜诉策略 精准论证 “显失公平”：紧扣伤情未明、伤残不可预见、赔偿悬殊，证实协议存在信息不对称，符合法定撤销条件。 破解超期抗辩：主张撤销权自伤残鉴定作出、知晓撤销事由起算，获法院采纳。 合理定责：指出被告未提供安全作业条件系主因，法院采纳我方责任划分意见。 判决结果 上海市静安区人民法院一审全面支持诉请：撤销原《声明》，被告在已付 6 万元外，另行支付赔偿款 192392.51 元，医疗费按责赔付、精神损害抚慰金及律师费均获支持。 律师提示 在沪务工人员受伤后，先确诊伤情、明确伤残等级再协商赔偿，勿仓促签一次性协议。权益受损请及时委托上海本地专业律师，在法定期限内行使撤销权。上海盛沃律所深耕人身损害、劳务纠纷、工伤赔偿，专注本地维权，守护当事人合法权益。